劳动合同是否只能代签

更新时间：2023-12-28 07:42:06

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劳动合同是否只能代签

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1. 劳动合同能代签，但须依法获得一方当事人的授权，且代理人需具备相应的行为能力。代签的合同对被代理的当事人具有法律效力，通常自双方当事人签字盖章后生效。
2. 民事主体可通过代理人实施民事法律行为，但依照法律规定、当事人约定或行为性质需由本人亲自实施的，不得代理。
3. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章后生效。双方各持一份劳动合同文本。
4. 劳动合同应包含以下关键条款：用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容与地点、工作时间与休假安排、劳动报酬、社会保险、劳动保护条件及职业危害防护，以及法律、法规规定的其他必要事项。

2023-12-28 07:40:03

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1. 在经劳动者依法授权后，可以代签劳动合同。依法成立生效的劳动合同对用人单位与劳动者都具有拘束力，而该合同一般自双方均在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。
2. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
3. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
4. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
5. 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，但依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

2023-12-28 07:40:24

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法律分析：用人单位代签的劳动合同只要不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为有效。在实际操作中，即使劳动者未明确表示同意用人单位代签劳动合同，但双方均按照劳动合同的约定履行，且劳动者未在合理期限内提出异议，该劳动合同仍然有效。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-12-28 07:42:06

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