劳动争议仲裁问题具体都有哪一些要注意

更新时间：2023-12-28 09:52:04

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劳动争议仲裁问题需要注意的地方：

1. 需要在劳动仲裁受理纠纷的范围内，且向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2. 申请仲裁需提交书面的仲裁申请书，并写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。
3. 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
4. 仲裁申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。
5. 如书写仲裁申请有实际困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。
6. 当事人提供的证据经查证属实，仲裁庭应将其作为认定事实的根据。
7. 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据时，仲裁庭可要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，需承担不利后果。

2023-12-28 09:50:19

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劳动争议诉讼需要注意下列事项：

1. 在起诉前需要先申请仲裁，仲裁时效一般是一年。
2. 当事人要向有管辖权的人民法院起诉。
3. 要对自己的主张提供证据，以及证据要符合法定的种类等。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

证据包括：

1. 当事人的陈述；
2. 书证；
3. 物证；
4. 视听资料；
5. 电子数据；
6. 证人证言；
7. 鉴定意见；
8. 勘验笔录。

证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

2023-12-28 09:50:30

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

申请劳动仲裁需要提交的主要材料包括：

(1)劳动仲裁申请书，应详细陈述申请事项及事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

(2)申请人身份证明及复印件，单位则需提交营业执照副本及法定代表人证明；

(3)如有委托代理人，需提交《授权委托书》等委托手续；

(4)被申请人工商注册信息资料；

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤记录、工资发放表等；

(6)《提交证据材料清单》一式两份。

2023-12-28 09:52:04

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