63岁已离职，但已过了退休年龄一年，是否还能申请劳动仲裁？

更新时间：2023-12-28 10:28:04

问题描述：

申请劳务仲裁是按照离职时间一年还是退休年龄一年我今年63岁刚离职过了退休年龄一年了仲裁还会受理吗？

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申请劳动仲裁需要具备以下条件：

1. 仲裁时效期间内；
2. 申请人与本案有直接利害关系；
3. 申请仲裁的争议属于劳动争议；
4. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
5. 申请书及有关材料齐备。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-28 10:26:06

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法律分析：过了退休年龄可以劳动仲裁。但超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议，劳动仲裁委员会一般不受理，可在取得劳动仲裁委员会的不予受理通知函后，到公司所在地的法院提起诉讼。

2023-12-28 10:26:11

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当事人去申请劳动仲裁应当具备下列条件：

1. 在一年的仲裁时效期间内申请；
2. 申请仲裁的争议属于劳动争议；
3. 有明确的被告；
4. 申请人与本案有直接利害关系；
5. 该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；
6. 申请书及有关材料齐备。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效可中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能按时申请仲裁的，仲裁时效可中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-28 10:28:04

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