企业单位强制休息合法吗？

更新时间：2023-12-28 11:22:04

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是可以的。
根据相关政策，公司不安排休息是违法的，可以去劳动局劳动监察大队去举报维权。
动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容：劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检查制度等。
劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。

2023-12-28 11:20:23

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法律分析：

1. 法律规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是，如果企业因生产特点无法做到这一点，经过劳动行政部门的批准，可以实行其他的工作和休息办法。

2. 这一规定旨在保障劳动者的休息权益，确保他们有足够的休息时间以恢复体力和精神状态，从而更高效地投入工作。同时，这也体现了对劳动者健康和工作生活平衡的重视。

3. 在实际操作中，如果企业确实因为生产特点无法按照法律规定保证劳动者每周至少休息一日，需要向劳动行政部门提出申请，并说明具体原因和拟实行的其他工作和休息办法。劳动行政部门会根据企业的实际情况和劳动者的权益进行综合考虑，决定是否批准。

4. 需要注意的是，即使企业获得了劳动行政部门的批准，实行的其他工作和休息办法也必须符合法律法规的要求，不能损害劳动者的合法权益。如果发现有违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2023-12-28 11:20:27

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法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但是，如果企业因生产特点无法实行这一规定，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法。

2023-12-28 11:22:04

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