未签劳动的合同一年，员工离职后竞业限制协议还有效吗?

更新时间：2023-12-28 11:24:05

问题描述：

未签劳动的合同一年，员工离职后竞业限制协议还有效吗

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法律分析：

1. 没签劳动合同存在竞业限制，竞业限制协议有效。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

上述分析是基于法律实践的一般理解，具体情况可能因案件事实、证据及法律规定而有所不同，建议您在决策前咨询专业律师。

2023-12-28 11:21:40

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解除劳动合同后，单位与劳动者依法签订的禁业竞止协议具有法律效力。劳动者需遵守约定，不得进入与本单位有竞争关系的其他用人单位，或自行生产、经营同类产品、从事同类业务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可在合同中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同时，在竞业限制期限内按月给予经济补偿。违反竞业限制约定的劳动者需支付违约金。

竞业限制的人员主要包括用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域及期限由双方约定，但不得违反法律法规。在解除或终止劳动合同后，上述人员在竞业限制期限内，不得进入与本单位有竞争关系的其他用人单位或自行生产、经营同类产品、从事同类业务，且该期限不得超过二年。

2023-12-28 11:22:08

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### 解除劳动合同后禁业竞止协议的效力

解除劳动合同后，当事人依法签订的禁业竞止协议仍然具有法律效力。劳动者应当遵守该协议的约定，不得去与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

### 竞业限制条款的约定与补偿

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在解除或者终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。

### 竞业限制的人员范围与期限

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，这些人员在有竞争关系的其他用人单位工作或自己开业生产、经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

2023-12-28 11:24:05

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