试用期辞退员工是不是要赔偿

更新时间：2023-12-28 12:06:07

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试用期辞退员工是不是要赔偿

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一、试用期辞退员工补偿标准

1、试用期辞退员工补偿，按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿。但如果是员工本身不符合录用的标准，或者存在违法行为、违约的情况造成辞退的，则无需支付经济补偿。

二、试用期单位可以随时辞退员工吗

试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足特定条件才行。具体来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。

2023-12-28 12:04:08

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试用期员工被辞退补偿要根据实际情形。如果是不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序。

在试用期中，除劳动者有上述规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。上述规定中的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

2023-12-28 12:04:11

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试用期辞退员工补偿的标准是按照每工作一年支付一个月工资待遇。但如果是员工本身不符合录用的标准，或者存在违法行为、违约的情况造成辞退的，那么不需要支付经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

2023-12-28 12:06:07

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