劳动法法定节假日规定

更新时间：2023-12-28 12:44:04

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劳动法法定节假日规定

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一、《中华人民共和国劳动法》法定节假日规定

1. 法定节假日为元旦、春节、劳动节、国庆节以及其他节日。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
2. 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
3. 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、法定节假日不给放假去哪里投诉

1. 向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉；
2. 可以向上级主管单位投诉；如果公司法定休假日不放假让职工加班的话，劳动者可以依法要求用人单位支付不低于工资百分之三百的工资报酬。休息日让劳动者工作不安排补休的话，要支付两倍的工资报酬。

2023-12-28 12:42:09

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劳动法中规定的法定节假日分为全体公民放假节日和部分公民放假节日。全体公民放假节日包括：元旦一天；春节三天，分别为初一、初二和初三；清明节、端午节、中秋节当天各放假一天；国庆节放假三天，分别为10月1号、2号和3号。部分公民放假节日包括：妇女节当天妇女放假半天、青年节14周岁以上的青年放假半天。此外，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

2023-12-28 12:42:18

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劳动节是法定节假日，具体定义如下：

1. 五月一日当天为法定节假日；
2. 法定节假日由我国法律法规决定；
3. 法定节假日包括春节、元旦、中秋节、劳动节、清明节、端午节和国庆节。

关于五月一假期上班工资的计算标准如下：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

全体公民放假的节日包括：

1. 新年，放假1天（1月1日）；
2. 春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
3. 清明节，放假1天（农历清明当日）；
4. 劳动节，放假1天（5月1日）；
5. 端午节，放假1天（农历端午当日）；
6. 中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
7. 国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2023-12-28 12:44:04

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