国家法定节日小时工工资怎么算

更新时间：2023-12-28 12:46:04

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国家法定节日小时工工资怎么算

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国家法定假日工资计算：
法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-28 12:43:43

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法定节假日上班工资、休息日加班工资、工作日加班工资的计算公式分别为：

1. 法定节假日上班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 300% × 加班天数；
2. 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数；
3. 工作日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 150% × 加班天数。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在以下情况下应当按照一定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

- 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-28 12:44:07

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国家法定假日工资计算：
法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-28 12:46:04

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