工龄20年，入职新单位工作不满一年，是否可享受年休假

更新时间：2023-12-28 13:12:06

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在新单位工作不满一年是不能享受年假的。根据相关规定，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的。如果工作不满一年，按照规定是不能享受年休假的。

国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。同时，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，如果连续工作1年以上，也享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-12-28 13:10:18

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1. 新单位工作不满一年不能享受年假。根据规定，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的。如果工作不满一年，按照规定是不能享受年休假的。
2. 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
3. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-12-28 13:10:24

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1. 劳动者在新单位工作不满一年，但是连续工作的时间已经满一年的，也可以休年假。如果连续工作的时间也不满一年的，则不可以休年假。单位职工必须需要符合连续工作1年以上的条件，才能享受带薪年休假。
2. 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。
3. 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
4. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
5. 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2023-12-28 13:12:06

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