劳动法当中童工规定是如何的

更新时间：2023-12-28 13:58:03

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1. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。
2. 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。
3. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2023-12-28 13:55:43

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关于童工的规定有：

1. 童工是指不满16周岁的儿童或少年工人。用人单位在招用人员时必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人一律不得录用，但文艺、体育和特种工艺单位除外。
2. 违法招录童工的，一经查处由劳动行政部门责令改正并处以罚款，情节严重的将吊销营业执照。
3. 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
4. 不满16周岁的未成年人不得开业从事个体经营活动。
5. 文艺、体育和特种工艺单位在招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
6. 对于非法招用未满16周岁的未成年人的用人单位，劳动行政部门将责令其改正并处以罚款；情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。

2023-12-28 13:56:07

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劳动法当中童工规定：

1. 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2. 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

2023-12-28 13:58:03

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