生育津贴和产假工资能同时领吗?

更新时间：2023-12-28 13:58:03

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生育津贴和产假工资能同时领吗

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生育津贴与产假工资不可同时享受。若用人单位为女职工缴纳生育保险费用，女职工可依法领取生育津贴；若单位未缴纳生育保险费，女职工可依法从单位领取产假工资。

女职工生育享受98天产假，包括产前可休假的15天；如为难产，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。怀孕未满4个月流产的女职工，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于已参加生育保险的女职工，其产假期间的生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或流产的医疗费用，如已参加生育保险，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-12-28 13:55:45

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生育津贴和产假工资不可以同时领取。法律上规定，女职工在哺乳期或孕期的工资由社保局发放。社保局将生育津贴打到公司账上，由公司发放。若生育津贴不足正常工资，由公司补足；若高于正常工资，公司不得克扣。产假工资是女职工在生育期间享受的待遇，由所在单位支付。

生育津贴是用人单位按时足额缴纳生育保险费后，职工享受生育保险待遇的重要内容。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2023-12-28 13:56:08

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1. 生育津贴与产假工资不能同时发放。用人单位应按照劳动者的工资标准先行向劳动者支付产假工资，后持劳动者提交的相应材料向生育保险经办机构申报生育保险待遇。当用人单位向劳动者支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴数额时，用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
2. 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
3. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2023-12-28 13:58:03

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