劳务派遣合同到期不续签有补偿吗?

更新时间：2023-12-28 14:24:05

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劳务派遣合同到期不续签有补偿吗

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劳务派遣合同的到期续签规定如下：

1. 用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以续签合同，合同文本由双方各执一份。
2. 如果用人单位主动提出不续签的，则需向劳动者支付经济补偿金。
3. 如果劳动者主动提出不续签的，则没有经济补偿金。

劳动合同生效的要点：

1. 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致。
2. 劳动合同文本需经用人单位与劳动者在合同文本上签字或者盖章后生效。
3. 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

关于经济补偿的支付情形：

1. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的。
2. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
3. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算标准：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。
3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-28 14:21:49

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1. 劳务派遣合同到期不续签时，劳务派遣单位需支付经济补偿金。
2. 经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2023-12-28 14:22:13

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1. 劳务派遣合同到期不续签，劳务派遣单位需向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，支付一年的工资；不满六个月的，支付三个月工资。
2. 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或《劳务派遣暂行规定》第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或终止劳动合同的，同样需依法支付经济补偿。
3. 经济补偿的具体支付标准还受到劳动者月工资的影响。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的数额将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-28 14:24:05

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