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发生工伤事故时该如何处理
更新时间:2023-12-28 14:58:04
问题描述:
发生
工伤事故
时该如何处理
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发生工伤事故应该这么处理:
1. 先将受伤的员工送往医院治疗;
2. 由用人单位申请工伤认定,工伤保险部门作出认定;
3. 对工伤认定不符的,可以提起行政复议或
行政诉讼
;
4. 伤情相对稳定后,如果存在影响劳动能力的,申请劳动能力鉴定;
5. 依据鉴定等级依法获得赔偿。
具体流程为:职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当
延长
。另外,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
2023-12-28 14:55:50
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发生工伤事故处理流程:
1. 用人单位应首先送往医院进行治疗。
2. 自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 在伤情相对稳定后,申请劳动能力鉴定。
4. 携带工伤认定书和劳动能力鉴定书等资料,向相关部门申请
工伤赔偿
。
如果用人单位未按上述规定提出工伤认定申请,职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内,有权直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在特殊情况下,经社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
2023-12-28 14:56:08
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发生工伤事故这样处理:
1. 先送往医院治疗;
2. 进行工伤认定;
3. 对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;
4. 伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;
5. 依据鉴定等级依法获得赔偿。
对于工伤事故的后续处理流程,首先需确保受伤员工得到及时医疗救治,随后进行正式的工伤认定。若对认定结果有异议,可通过行政复议或行政诉讼进行申诉。待员工伤情趋于稳定,并确认存在残疾或劳动能力受影响的情况下,应申请劳动能力鉴定。最终,依据鉴定结果,员工有权依法获取相应的赔偿。
2023-12-28 14:58:04
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