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请假不批违反劳动法吗
更新时间:2023-12-28 15:04:05
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请假不批违反劳动法吗
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劳动者向用人单位请假不批,劳动者可以向
劳动监察
部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的,而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法,可以向劳动监察大队投诉或申请
劳动仲裁
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2023-12-28 15:02:09
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要有合理的理由和程序去请假。如果理由充分符合劳动法范围且请假不批,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动
仲裁
委维权。
劳动者享有以下权利:
1. 平等就业和选择职业的权利
2. 取得劳动报酬的权利
3. 休息休假的权利
4. 获得劳动安全卫生保护的权利
5. 接受职业技能培训的权利
6. 享受社会保险和福利的权利
7. 提请
劳动争议
处理的权利
8. 法律规定的其他劳动权利
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
2023-12-28 15:02:12
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如果劳动者的请假理由合理且请假程序也符合规定的,则单位不批请假是违反劳动法的。劳动者依法享有休息休假的权利,因此用人单位应依法批准其合理合法的请假要求。
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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请假不批违反劳动法吗
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