员工不同意调岗，是否需要赔偿？

更新时间：2023-12-28 15:46:04

问题描述：

杭州商场闭店，员工不同意调岗，是否需要赔偿商场闭店了，员工合同到5月到期，我们把员工调到同城市的其他店铺上班，员工不同意，是否需要赔偿。

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1、公司不想赔偿给员工调店，公司不能强制要求员工调岗。公司不能够违法解除劳动合同，否则应当向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4、劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-12-28 15:43:47

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公司不能强制要求员工调岗，且不能违法解除劳动合同。如果公司想变更劳动合同约定的内容，必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。此外，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同，具体通知期限根据是否在试用期内而有所不同。

2023-12-28 15:44:12

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您好，用人单位调薪调岗不能与劳动者协商一致，或者用人单位拖欠工资的，劳动者可以以上述两条理由单方面解除劳动合同关系，并要求用人单位支付经济补偿金。

2023-12-28 15:46:04

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