劳动仲裁后可以否申请强制执行

更新时间：2023-12-28 17:30:27

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1. 劳动仲裁可以申请强制执行。仲裁裁决生效后，如果一方拒绝履行，另一方可以携带生效的裁决书向法院执行庭申请强制执行。人民法院的执行庭依法具有强制执行的权力。
2. 如果因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，而用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
3. 对于发生法律效力的调解书、裁决书，当事人应当依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-12-28 17:28:00

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1.可申请强制执行。
2.劳动仲裁裁决书下达后，若被申请人未采取任何行动（包括未申请撤销仲裁裁决、未向法院起诉、未执行生效的调解书或裁决书），申请人可向人民法院申请强制执行。
受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-12-28 17:28:14

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申请强制执行劳动仲裁裁决的程序如下：

1. 向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料；
2. 执行员接到申请执行书或者移交执行书后，向被执行人发出执行通知，责令其在指定的期间内履行义务；
3. 若逾期不履行，则强制执行；
4. 对于被执行人不履行法律文书确定的义务，并有可能隐匿、转移财产的，执行员可以立即采取强制执行措施。

上述程序旨在确保劳动仲裁裁决得到有效执行，维护当事人的合法权益。

2023-12-28 17:30:27

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