工伤职工辞职，公司拒不赔偿如何解决

更新时间：2023-12-28 17:56:04

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工伤员工辞职，公司拒不赔偿，可以向法院起诉。在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤。员工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-28 17:54:07

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工伤公司不赔偿的处理办法是：保存相关证据，向劳动行政部门投诉或向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖遵循“劳动合同履行地或用人单位所在地”的原则，若双方分别向两地申请仲裁，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2023-12-28 17:54:13

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工伤老板不赔偿的解决方法如下：

1. 与老板协商，要求其按规定进行赔偿；
2. 向当地的社会保障局进行投诉；
3. 到单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动争议仲裁。

2023-12-28 17:56:04

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