劳动仲裁后能否申请强制执行，有什么规定

更新时间：2023-12-28 18:24:06

问题描述：

劳动仲裁后能否申请强制执行，有什么规定

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1048783 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

1. 劳动仲裁可以申请强制执行。仲裁裁决生效后，如果一方拒绝履行，另一方可以携带生效的裁决书向法院执行庭申请强制执行。人民法院的执行庭依法具有强制执行的权力。
2. 如果因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，而用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
3. 对于发生法律效力的调解书、裁决书，当事人应当依照规定的期限履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-12-28 18:22:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助662954 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动仲裁后，当事人不按发生法律效力的裁决书履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-12-28 18:22:12

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助291041 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

劳动仲裁强制执行流程：

1. 提交书面申请执行书。
2. 向人民法院提交裁决书原件，而非复印件。
3. 申请执行的事项应仅限于裁决书裁定的范围，不得提出其他要求。

强制执行是法院依据执行文书的规定，运用国家强制力量迫使民事义务人履行其义务，以保障权利人的权利得以实现。执行文书包括生效的民事判决书、裁定书以及法院应执行的其他法律文书。这些文书一旦确定，义务人应自动履行。若拒绝履行，权利人可申请法院强制执行。在此流程中，申请人为权利方（胜诉方），被申请人为义务方（败诉方）。

受理申请的人民法院有责任依法执行。根据《民事诉讼法》的相关规定，发生法律效力的民事判决、裁定以及调解书等，当事人必须履行。若一方拒绝履行，对方当事人可向人民法院申请执行，也可由审判员转交执行员执行。对于其他应由人民法院执行的法律文书，同样需履行，否则可申请强制执行。

2023-12-28 18:24:06

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。