公司电话通知要我辞职，但没有书面通知单，约谈了两次就是要我写辞职报告

更新时间：2023-12-28 19:28:10

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公司电话通知要我辞职，但没有书面通知单，约谈了两次就是要我写辞职报告，我怎么办

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申请劳动仲裁，要求用人单位支付二倍工资经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

辞职期限的计算：

1. 从企业批准之日或者员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。
2. 劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这样的情形，辞职期限可以从员工递交报告时候算起。
3. 用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的，从员工离开劳动职位，办理离职手续之日算起。
4. 员工因本身原因提前30日以书面形式通知单位申请辞职的，按照劳动法相关规定在单位接到员工正式通知的30日到期日开始算起。
5. 单位提前正式发文批准的，从企业批准以后，办理交接手续之日算起。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-28 19:27:59

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1、以“书面”形式通知企业。
员工需要提交书面形式的辞职信，确保辞职信上有员工亲笔签名。辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。为了确保已按劳动法要求以“书面”形式通知企业，员工在递交书面辞职信时，应要求企业出具收到辞职信的回执。

2、办理工作交接。
按劳动法规定，员工在提出辞职后的30天内应继续工作，并办理工作交接。如果企业未安排工作交接，员工最好自行准备一份工作交接清单，以书面形式说明工作及自己工作时间的安排，并将其递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份并让企业盖章或相关人员签字。

2023-12-28 19:28:10

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