上班一个月老板不给工资没签合同怎么办?

更新时间：2023-12-28 20:08:04

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上班一个月老板不给工资没签合同怎么办

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一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办

1. 工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
2. 不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
3. 建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

二、未签劳动合同的补偿

用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资。不支付工资的行为都是违法的。没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。对于不给工资的，可以向劳动监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。

2023-12-28 20:05:51

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1. 劳动者可以向当地劳动局投诉，要求劳动行政部门给予其警告与处罚，并就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿。
2. 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。
3. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-28 20:06:17

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法律分析：

1. 上班老板不给工资也没有签合同，可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以向法院起诉。
2. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

处理流程：

1. 当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；
2. 调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4. 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位存在侵害劳动者合法权益的行为，如克扣或者无故拖欠劳动者工资等，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-12-28 20:08:04

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