有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异有什么

更新时间：2023-12-29 02:44:07

问题描述：

有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异有什么

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1548954 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：
1. 性质不同。劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征，而劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。
2. 依据不同。劳动争议仲裁主要依据《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》，而劳动争议诉讼则主要依据《民事诉讼法》。
3. 原则不同。
4. 程序不同。劳动争议仲裁只有一审程序，而劳动争议诉讼则有二审程序。
5. 审限不同。
6. 效力不同。劳动争议仲裁的裁决在当事人未在规定时间内起诉时即发生法律效力，而争议案件则会在法院从头另行全面独立审理。
7. 收费不同。
8. 当事人称谓不同。在劳动争议仲裁中，当事人被称为申诉人、被申诉人、第三人；而在劳动争议诉讼中，一审时被称为原告、被告、第三人，二审时则被称为上诉人、被上诉人、第三人。

发生劳动争议时，当事人可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。其中，协商和调解是前置程序，如果协商或调解不成，或者达成协议后一方不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-29 02:42:33

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1354252 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：

1. 受理机构不同：受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会，而受理起诉的是人民法院。
2. 时效不同：仲裁时效一般是一年，而诉讼时效是十五天。
3. 前置程序：劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。如果协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

当事人对本法规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

2023-12-29 02:42:45

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助246737 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

有关劳动仲裁和劳动诉讼的差异：

1. 劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序。这意味着在提起劳动诉讼之前，必须先进行劳动仲裁。
2. 劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。这样的组成结构确保了仲裁的公正性和代表性。
3. 劳动诉讼的合议庭成员一般由审判员、陪审员共同组成，这体现了司法审判的公开、公正和民主原则。

劳动仲裁的具体规定包括：

1. 劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数，这是为了确保决策过程中的独立性和公正性。
2. 劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制，仲裁庭由三名仲裁员组成，并设首席仲裁员。对于简单劳动争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。
3. 劳动争议仲裁不收费，其经费由财政予以保障，这体现了国家对劳动者权益的保护和法律援助的提供。

2023-12-29 02:44:07

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。