国家规定每周40小时工作时间，最长不超过44，那这40到44之间的4小时算加班么？需要支付加班费么?

更新时间：2023-12-29 04:14:05

问题描述：

国家规定每周40小时工作时间，最长不超过44，那这40到44之间的4小时算加班么？需要支付加班费么

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劳动法关于加班的规定有以下内容：
1. 加班时间一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时；
2. 安排加班应当支付加班费；
3. 工作日加班费不低于工资的百分之一百五十；
4. 休息日加班费不低于工资的百分之二百；
5. 法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-29 04:11:50

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劳动法关于加班的规定有以下内容：

1. 加班时间一般每日不得超过一小时，最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2. 安排加班应当支付加班费。
3. 工作日加班费不低于工资的百分之一百五十。
4. 休息日加班费不低于工资的百分之二百。
5. 法定节假日加班费不低于工资的百分之三百。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2023-12-29 04:12:09

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劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间。但一般每日不得超过一小时；如果有特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日加班不得超过三小时，并且每月总计的加班时间不得超过三十六小时。然而，在特定情况下，如发生自然灾害、事故或影响生产和公众利益的设备故障等，延长工作时间不受上述限制。这些特定情形包括但不限于威胁劳动者生命健康和财产安全的紧急情况、必须及时抢修的公共设施故障，以及法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-29 04:14:05

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