劳动仲裁时效如何规定的

更新时间：2023-12-29 05:26:04

问题描述：

劳动仲裁时效如何规定的

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1180133 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动仲裁时效的规定：

1. 当事人申请劳动仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 仲裁时效可因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，自中断时起重新计算。
3. 若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效可中止，待原因消除后继续计算。
4. 劳动关系存续期间若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

2023-12-29 05:23:39

点赞
找法网咨询顾问
已帮助886051 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

劳动仲裁时效的规定如下：

1. 申请劳动仲裁的时效为一年，劳动者在知道或应当知道自己的合法权益受到侵犯后的一年内，可以通过仲裁的方式维护自己的合法权益。
2. 仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断。从中断之日起，仲裁时效期间重新计算。
3. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定的一年内申请仲裁，则仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
4. 在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

2023-12-29 05:24:07

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助999304 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

劳动仲裁时效的规定：

1. 当事人就劳动争议而申请仲裁的时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2. 如果争议是因劳动关系存续期间的拖欠工资事项而发生的，则申请期限不受上述一年的限制。但劳动关系一旦终止，应在终止之日起的一年内提出仲裁申请。
3. 仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。
4. 若因不可抗力或有其他正当理由，当事人无法在规定的一年内申请仲裁，则仲裁时效中止。中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
5. 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议时，劳动者申请仲裁不受一年的限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。

2023-12-29 05:26:04

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。