工厂不发高温补贴?

更新时间：2023-12-29 07:20:23

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工厂不发高温补贴

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单位不发放高温补贴可以到当地劳动保障监察支队举报或拨打举报投诉进行举报。如调查发现用人单位有拒发高温津贴的行为，用人单位将被要求立即给予劳动者发放津贴，如不执行将依法依规对用人单位做出处理。

用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：
（一）优先采用新技术、新工艺、新材料、新设备控制高温危害，对不能完全消除的高温危害采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。
（二）存在高温职业病危害的建设项目，设计需符合职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施与主体工程应同时设计、施工、投入生产和使用。
（三）存在高温职业病危害的用人单位，应实施专人负责的高温日常监测，并按规定进行职业病危害因素检测、评价。
（四）用人单位应组织接触高温危害作业劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查结果存入职业健康监护档案并告知劳动者，检查费用由用人单位承担。
（五）用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工从事第三级以上的高温工作场所作业。

哪些人群可领高温补贴：
1、劳动者从事露天岗位工作且用人单位未能将作业场所温度降至33度以下时，应按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
2、用人单位安排高温作业劳动者当月临时从事非高温作业时间不超过4个工作日时，应足额发放当月的高温津贴；超过4个工作日时，可按实际从事高温作业的天数折算高温津贴。
3、从事高温作业的劳动者未能正常出勤时，应按实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴。

2023-12-29 07:17:54

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公司不发高温补贴违法。侵害劳动者劳动保障权益，劳动者可以向县级以上人力资源社会保障行政部门投诉，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。

2023-12-29 07:18:12

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### 公司不发放高温补贴，劳动者应如何维权？

1. 劳动者可以询问公司不发放高温补贴的理由，并要求其及时发放。
2. 如果公司无正当理由拒绝发放，劳动者可以采取以下措施：
* 去投诉
* 去申请调解
* 提起劳动仲裁

### 劳动者维权法律依据：

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-29 07:20:23

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