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员工被迫辞职能够得到补偿吗
更新时间:2023-12-29 07:30:35
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员工被迫辞职能够得到补偿吗
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员工因以下情形被迫辞职的,是有经济补偿金的:
1. 用人单位未按照劳动
合同
约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5. 因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的;
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2023-12-29 07:28:03
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员工被迫辞职时,用人单位需支付赔偿金的情况有两种:一是违法辞退,需支付二倍经济补偿的赔偿金;二是用人单位主动提出并与劳动者协商一致的解除,需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行的,用人单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行,用人单位需支付赔偿金。
2023-12-29 07:28:08
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员工被迫辞职,可以要求用人单位支付经济补偿的情况包括:
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬;
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费;
3. 用人单位的规章制度违反法律等情形。
具体支付标准如下:
1. 劳动者在本单位工作每满一年,支付一个月工资的标准;
2. 六个月以上不满一年的,按一年计算;
3. 不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2023-12-29 07:30:35
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