员工被迫辞职能够得到补偿吗

更新时间：2023-12-29 07:30:35

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员工因以下情形被迫辞职的，是有经济补偿金的：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因用人单位欺诈、胁迫致使劳动合同无效的；
6. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
7. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2023-12-29 07:28:03

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员工被迫辞职时，用人单位需支付赔偿金的情况有两种：一是违法辞退，需支付二倍经济补偿的赔偿金；二是用人单位主动提出并与劳动者协商一致的解除，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

2023-12-29 07:28:08

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员工被迫辞职，可以要求用人单位支付经济补偿的情况包括：

1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬；
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
3. 用人单位的规章制度违反法律等情形。

具体支付标准如下：

1. 劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资的标准；
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；
3. 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-29 07:30:35

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