我在噪音岗位工作14年，2015年大体检检出噪音职业禁忌后在单位转岗，但实际还是在原岗位，现在这个岗位已被认定不属于噪音岗位，我还能申请噪音聋职业病吗？

更新时间：2023-12-29 08:10:29

问题描述：

我原在噪音岗位工作14年，2015年大体检检出噪音职业禁忌后在单位转岗，但实际还是在原岗位，转岗只是对劳动局的流程，但现在这个岗位已被认定不属于噪音岗位，我还能申请噪音聋职业病吗？

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2023-12-29 08:07:39

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如疑似职业病，劳动者和用人单位都可以提出申请职业病诊断。双方对诊断结果有异议的，可在30日内提出职业病鉴定申请。确诊为职业病后，可申请工伤认定和劳动能力等级鉴定。通过劳动能力伤残等级鉴定，职业病病人可享受相应级别的工伤赔偿和待遇。
如用人单位没有为职业病病人购买工伤保险，则职业病病人的赔偿和工伤待遇由用人单位承担。
在噪声作业中发现高频听力受损后，建议调离噪声岗位。虽然从噪声对听觉系统损害机理考虑，有高频听损工人并不代表对后续噪声暴露会变得敏感或更容易受到噪声的伤害；但从噪声对听力系统损害的发展考虑，噪声引起听力系统损害首先影响高频段，然后慢慢会导致语频段听阈提高，一旦语频段听阈提高，就属于噪声聋了，高频听力损失是噪声聋发展的必然过程，此时不采取相应措施，对企业和劳动者而言，存在很大的职业病风险。

2023-12-29 08:08:05

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法律分析：

1. 职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事噪声作业的疾病或特殊体质。而职业病是因从事有害作业导致的疾病，两者是不同的概念。如果体检中发现禁忌证，单位应调整劳动者的工作岗位，避免其从事有害作业。
2. 如果劳动者疑似患有职业病，体检单位会提供相关的职业病诊断告知。劳动者有权申请职业病鉴定，单位应予以配合。
3. 对于有职业禁忌证的劳动者，如果其确实有从事有毒有害作业的历史，并要求进行职业病诊断，单位原则上应予以配合。

以上内容未涉及《中华人民共和国民法典》的相关法条，因此已去掉法条引用及内容。

2023-12-29 08:10:29

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