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试用期员工工伤怎样申请赔偿
更新时间:2023-12-29 10:22:05
问题描述:
试用期员工工伤怎样申请赔偿
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1. 试用期工伤申请赔偿的方式为:由用人单位依法申请工伤认定,然后用人单位依法为员工申请工伤待遇。
2. 工伤待遇包括符合条件的医疗费用由工伤保险基金进行支付,工伤治疗期间,由用人单位依法支付工资。
3. 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当
延长
。
5. 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
6. 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
2023-12-29 10:20:35
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试用期发生工伤的,申请赔偿的方式如下:
1. 向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
2. 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请;
3. 携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
若职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2023-12-29 10:20:42
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试用期
工伤赔偿
标准由伤害的严重性决定,一般流程包括认定工伤和申请劳动能力鉴定,赔偿费用根据伤残等级不同而有所差异。具体来说,职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时,可享受工伤医疗待遇,并应在签订服务协议的医疗机构就医,紧急情况可先到就近医疗机构急救。治疗工伤所需的费用,符合工伤保险规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准,均可从工伤保险基金中支付。这些标准由国务院相关部门共同规定。
2023-12-29 10:22:05
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