不加班被老板扣工资是否能够告老板

更新时间：2023-12-29 12:06:08

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不加班被老板扣工资是否能够告老板

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劳动者因不加班被老板扣工资的，可以投诉老板，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。具体来说，劳动者有以下选择：

1. 去当地的劳动行政部门投诉；
2. 申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以去有管辖权的人民法院提起诉讼。

用人单位因未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未向劳动者支付经济补偿等情形，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并可能面临加付赔偿金的处罚。

用人单位与劳动者发生劳动争议时，可以选择依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商解决。

2023-12-29 12:03:42

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劳动者不加班被老板扣工资的，能通过以下方式维权：

1. 及时向劳动行政部门投诉；
2. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法作出裁决；
3. 对仲裁结果不服的，依法起诉，由法院作出判决。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2023-12-29 12:04:05

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劳动者因不加班被老板扣工资的，能告老板。以下是具体步骤：

1. 准备好仲裁申请书、申请书副本和证据，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 若对仲裁结果不满意，可以准备好仲裁裁决书、起诉状和证据等材料，及时去人民法院提起诉讼。

在劳动争议中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若用人单位不提供的，则需承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在此期间内，若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，并从中断时起重新计算。

若当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，则裁决书将发生法律效力。

2023-12-29 12:06:08

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