节假日和双休日安排值班算是加班吗？

更新时间：2023-12-29 12:42:06

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节假日和双休日安排值班算加班，加班工资应当按以下方式计算：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的1.5倍工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的3倍工资报酬。

2023-12-29 12:40:27

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用人单位在节假日和双休日安排值班的一般不算加班，无需支付加班费，但如安排加班则需支付相应加班费。
用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。
有下列情形之一的，用人单位需支付高于正常工作时间工资的工资报酬：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

2023-12-29 12:40:34

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节假日和双休日安排值班算加班，应当支付相应的劳动报酬。具体来说，双休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日则支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。此外，用人单位在安排劳动者延长工作时间或在休息日工作且无法安排补休的情况下，也需按照一定比例支付高于正常工作时间工资的工资报酬。具体而言，延长工作时间支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作且无法安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2023-12-29 12:42:06

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