河北的，公司只让休98天产假怎么办

更新时间：2023-12-29 14:36:06

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河北的，公司只让休98天产假怎么办

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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2023-12-29 14:33:54

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法律分析：正常产假为98天，但最多可休至158天。若单位拒绝提供产假，则属违法行为。公司制度中与此相悖的条款视为无效。

1. 符合相关法规生育子女的夫妻，除法定规定外，女方生育假可延长60天，同时男方享有20天的护理假。此期间视为出勤，工资及福利待遇保持不变。
2. 根据特别规定，女职工生育可享受98天产假，其中产前可休假15天。如遇到难产情况，产假可增加15天；若生育多胞胎，每多生育一个婴儿，产假亦增加15天。对于怀孕未满4个月流产的女职工，可享受15天产假；怀孕满4个月流产的，则享受42天产假。

2023-12-29 14:34:04

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法律分析：人力资源和社会保障局指出，不给休产假、单位属违法。劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商，如协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。

首先，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。其次，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。最后，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假、享受计划生育手术休假以及法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2023-12-29 14:36:06

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