员工在试用期期间怀孕能够开除吗

更新时间：2023-12-29 15:52:04

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员工在试用期期间怀孕能够开除吗

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试用期内怀孕的员工，原则上公司是不能开除的。除非劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的等情况的，这样公司合法解除劳动合同。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2023-12-29 15:50:17

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在员工怀孕的情况下，如果没有重大过错的，用人单位不可以开除。但如果有不符合单位在试用期的录用条件、严重违反单位的规章制度等情形的，单位可以依法予以开除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-12-29 15:50:27

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试用期员工若怀孕，处理时需谨慎。若员工存在严重违纪等重大过错，公司有权辞退且无需赔偿；但若员工无过错，则不得随意辞退，否则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

根据法律规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除劳动合同。经济补偿则依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2023-12-29 15:52:04

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