一年半未签劳动合同能要双倍工资吗？

更新时间：2023-12-29 16:36:07

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一年半未签劳动合同能要双倍工资吗？

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一、未签订劳动合同双倍工资的规定

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同的法律责任

1. 未签劳动合同需赔双倍工资。
2. 企业对劳动者的约束力减弱。
3. 未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。
4. 单位不能以试用不合格为由辞退职工。
5. 未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

2023-12-29 16:33:57

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关于未签劳动合同的双倍工资的规定：

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 若用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。
3. 一般支付双倍工资不超过11个月。

2023-12-29 16:34:06

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1. 首先应当搜集存在事实劳动关系的证明，比如工资条、社保缴纳记录等，这些证据在申请劳动仲裁时至关重要。
2. 准备好这些证据后，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
3. 注意，只有未签订劳动合同满一个月的情况下，才能主张双倍工资。

2023-12-29 16:36:07

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