自离不发工资找劳动局有用吗？

更新时间：2023-12-29 16:48:06

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自离不发工资找劳动局有用吗？

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工厂自离不发工资找劳动局有用。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以按照以下步骤处理：

1. 向调解组织申请调解；
2. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3. 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-29 16:45:59

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一、自离不发工资找劳动局有用吗

1、劳动者自离不发工资，找劳动局是有用的。劳动者可以拨打相关电话投诉用人单位，也可以到劳动局的监察部门投诉。劳动局一般都会受理，若投诉无效，可搜集证据申请劳动仲裁。

二、自离多久后合同会解除

1、劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同，这在相关法律法规和行政法规中没有具体规定，以用人单位的劳动管理制度为准。一般无故旷工三日以上可视为自离，也可认定为相关规定。相关法律法规规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的。

2023-12-29 16:46:13

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1. 辞工不批自离不发工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队。会进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护合法权益。
2. 法律规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。即使是自动离职，公司也应当发工资。
3. 劳动者在拖欠工资的维权中需注意，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
4. 确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
5. 如果拖欠工资数额比较大，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
6. 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；社会平均工资水平；劳动生产率；就业状况；地区之间经济发展水平的差异。
7. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
8. 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-12-29 16:48:06

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