发生劳动争议可以直接提起诉讼吗

更新时间：2023-12-29 16:56:04

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发生劳动争议一般不能直接起诉。我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。在处理劳动争议时，我国实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，且劳动争议仲裁具有强制性，是诉讼的必经程序。因此，当劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；若调解不成，或当事人一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时，当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-29 16:53:48

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发生劳动争议，一般不能直接提起诉讼。根据《劳动法》规定，劳动争议需要首先经过劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，或者一方当事人要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，同样可以向人民法院提起诉讼。

2023-12-29 16:54:08

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1. 当事人在发生劳动争议后一般不能直接提起诉讼。劳动争议一般是要先经过劳动仲裁，如果当事人对仲裁裁决不服的，才可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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