解除劳动合同证明书办理规定是如何样的

更新时间：2023-12-29 17:54:05

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解除劳动合同证明是由用人单位开具的，内容包括劳动者的基本信息（如姓名、性别、年龄、地址）、劳动合同期限以及解除劳动合同的原因等。在解除劳动合同证明上，需加盖当地人力资源与社会保障局的劳动关系科公章以完成解除手续。此外，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。对于需要支付经济补偿的情况，应在工作交接完成时支付。用人单位还需保存已解除或终止的劳动合同文本至少两年以备查。

2023-12-29 17:52:08

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法律分析：
解除劳动合同证明书是用人单位与劳动者在解除劳动关系时开具的一份证明，用以确认双方劳动关系已解除。这份证明在日后办理失业保险核定手续或到新单位工作时可能会需要。以下是关于劳动合同订立与解除的相关法律规定：

1. 订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方应履行约定的义务。
2. 建立劳动关系应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内补订。若用人单位与劳动者在用工前订立合同，则劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。

2023-12-29 17:52:14

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解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为其开具，并加盖公司公章。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应按双方约定办理工作交接。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，双方应履行约定。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未同时订立的，应在用工后一个月内订立。用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同。

2023-12-29 17:54:05

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