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五莲县工伤十级能赔偿多少?平均工资3000
更新时间:2019-06-25 20:24:48
问题描述:
五莲县
工伤
十级能赔偿多少?平均
工资
3000
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工伤十级
1、十级伤残,
一次性伤残补助金
为7个月本人工资。
2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3、法律依据:《
工伤保险条例
》第三十七条、第六十四条。
2019-06-25 20:17:34
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10级
工伤伤残赔偿
标准,主要是一次性伤残补助金、一次性
伤残就业补助金
和一次性伤残医疗补助金三大项:
1、关于一次性伤残补助金,中国全国各地都是统一的赔偿标准,具体为:十级伤残为6个月的本人工资。
2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准,以及
其他
待遇规定,由于各省市规定不尽相同,需要参考当地的相关政策。
2019-06-25 20:19:45
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工伤赔偿标准,又称
工伤保险
待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间
用人单位
职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 5级伤残工伤赔偿标准: 根据《工伤保险条例》第三十四条规定:“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
1、从
工伤保险基金
按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
2、保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为: 五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 可见,工伤构成五级伤残,如果单位提出
解除劳动合同
,可以得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2019-06-25 20:21:47
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首先,如果你尚在医疗期间或者因该工伤丧失或者部分丧失劳动能力,用人单位不能解除
劳动合同
;
第二,如果可以解除,且双方协商一致,用人单位需要支付你如下费用:
1、额外支付一
月工资
+
经济补偿
(补偿按照工作年限进行计算)
2、一次性伤残补助金(无论是否
解除合同
都应支付,十级伤残是你7个月的工资)
3、一次性工伤医疗补助金(在工伤保险基金里支付)
4、一次性伤残就业补助金(用人单位支付)
相关金额需要依据你们的省、自治区或这直辖市的规定进行确定。
2019-06-25 20:24:48
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