工作中手指被切了算工伤吗？

更新时间：2023-12-30 06:52:05

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工作中手指被切了算工伤吗？

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1、工作中手指受伤一般算工伤。劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，可以向社会保险行政部门申请工伤认定。
2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2023-12-30 06:50:32

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法律分析：工作中手指划伤是否算工伤需视情况而定。若因工作原因造成手指划伤，则属于工伤范畴，但通常难以评定为工伤等级。员工可尝试申报工伤，即使未构成伤残，医疗费用也应由单位承担。若手指划伤与工作无直接关系，则不属于工伤。要确定是否属于工伤，需向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的决定。

注意：工伤认定和劳动能力鉴定应简捷、方便。同时，若因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等原因在工作中伤亡，不认定为工伤。

2023-12-30 06:50:35

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法律分析：因工作原因致使手指受伤的，应该算工伤。

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后、在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，或在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，均应当认定为工伤。此外，因公外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也均属于工伤范围。同时，法律、行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形。因此，如果手指受伤是因工作原因导致的，可以认定为工伤。

2023-12-30 06:52:05

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