如何举报饭店使用未成年人

更新时间：2023-12-30 08:04:11

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法律分析：用人单位非法使用未成年人,任何人都可以向用人单位所在地的劳动行政部门检举和控告。对于非法招收童工从事劳动的用人单位，除责令其立即退回外，还可予以重罚，每招收一名童工，可罚款三千至五千元;而对于那些情节特别严重、屡教不改者，则会责令其立即停业整改、直至吊销其营业执照，对于虐待童工的，会提交司法部门依法追究刑事责任。
关于15岁是童工举报的问题，根据我国有关法律的规定，我国是明令禁止任何单位或个人雇佣未满十六周岁的青少年为其工作，一经发现，法院都会对雇佣单位或个人依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第十四条禁止用人单位招用应当接受义务教育的适龄儿童、少年。根据国家有关规定经批准招收适龄儿童、少年进行文艺、体育等专业训练的社会组织，应当保证所招收的适龄儿童、少年接受义务教育；自行实施义务教育的，应当经县级人民政府教育行政部门批准。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2023-12-30 08:03:59

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未成年消费投诉最有效的方法：
1、与经营者协商和解；
2、请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
3、向有关行政部门投诉；
4、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
5、向人民法院提起诉讼。
可以投诉消费者热线，未成年人是无民事行为能力人或限制民事行为能力人。
如果想要维权便由监护人代理。但是年满十六周岁的，并且有劳动收入可以维持当地一般的生活水平的，视为完全民事行为能力，可以自己为自己维权。
八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。
：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

2023-12-30 08:04:11

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