没交社保被辞退单位要支付劳动者补偿吗

更新时间：2023-12-30 08:32:06

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没交社保被辞退单位要支付劳动者补偿吗

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**劳动者在没交社保时被辞退，单位要支付补偿**。具体补偿标准如下：劳动者在单位的工作时间每届满一年，单位需支付一个月的工资。此外，欠缴的社保应及时补缴。

**用人单位需支付经济补偿的情形包括**：

1. 劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

**经济补偿的计算方式**：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-30 08:30:30

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单位未交社保且劳动者被辞退，若属于无过错性辞退，劳动者有权获得补偿。具体补偿标准为：劳动者在单位每工作满一年，即可获得一个月工资作为补偿。此外，劳动者有权要求单位及时补缴社保，若单位未履行此义务，可向社保经办机构进行投诉。

关于经济补偿的具体情形包括：

1. 劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依据《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 依照《劳动合同法》第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算方式如下：
根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；若工作不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-12-30 08:30:50

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未交社保被辞退的员工可以获得补偿，因为社保是法定的，国家规定缴纳的。缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿。具体来说，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理社会保险登记，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。个人也有权依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。国家还建立了统一的个人社会保障号码，即公民身份号码。

2023-12-30 08:32:06

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