我在上班时脚被砸骨折了，工伤，公司按衢州市最低工资1800元发给我，这样合理吗

更新时间：2023-12-30 12:26:04

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我在上班时脚被砸骨折了，工伤，公司按衢州市最低工资1800元发给我，这样合理吗

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劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付，根据医疗机构的发票确定。
2. 伙食补助费：仅住院期间支付，根据当地标准确定。
3. 停工留薪期工资：由用人单位支付，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
4. 住院期间护理费：仅住院期间支付，根据当地标准确定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部由用人单位支付。

2023-12-30 12:24:06

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劳动者发生工伤，没有构成伤残等级赔偿标准：

1. 医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
2. 伙食补助费：住院期间，根据当地标准确定。
3. 停工留薪期工资：按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
4. 住院期间护理费：住院期间，根据当地标准确定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由用人单位支付。若用人单位参加工伤保险并补缴应缴费用及滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

2023-12-30 12:24:12

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劳动者发生工伤，即使未构成伤残等级，也有权要求赔偿。赔偿标准具体包括：

1. 医疗费用由工伤保险基金支付，具体金额依据医疗机构的发票确定。
2. 住院期间的伙食补助费和护理费，根据当地标准确定，但需注意，这两项费用仅在住院情况下产生。
3. 停工留薪期工资由用人单位支付，期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。
4. 若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有费用将由用人单位承担。

综上所述，工伤认定后即使未达到伤残等级，劳动者也有权要求相应的赔偿，赔偿标准需根据劳动者的实际受伤情况和工资待遇进行合理计算，确保劳动者的利益不受损失。

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