超过劳动仲裁时间可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-12-30 14:44:04

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超过劳动仲裁时间可以申请劳动仲裁吗？

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法律分析：

1. 当事人因不可抗力或其他正当理由不能按时申请仲裁的，适用时效中止制度。一旦中止原因消除，时效期间继续计算。在合并计算的时效期间内，当事人申请仲裁的，劳动争议仲裁委员会应当受理。若继续计算后超过时效期间，则不予受理。
2. 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动争议，包括但不限于确认劳动关系、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止、除名、辞退和辞职、离职、工作时间和休息休假、社会保险和福利、培训以及劳动保护等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均适用本法。
3. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。在此期间，若当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，仲裁时效可中断。中断后，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能按时申请仲裁，仲裁时效可中止，中止原因消除后，时效期间继续计算。特别地，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制；但劳动关系终止后，应在一年内提出。

2023-12-30 14:41:55

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1. 劳动争议超过一年的时效期间的，一般不可以申请仲裁。但在劳动关系存续期间，如果是因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，则应当自劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
2. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务，则仲裁时效中断，并重新计算。若因不可抗力或其他正当理由导致当事人无法在规定时间内申请仲裁，则仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

2023-12-30 14:42:10

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劳动仲裁需要具备下列条件：
1. 在规定的仲裁时效期间内；
2. 申请仲裁的争议属于劳动争议；
3. 由有管辖权的劳动争议仲裁委员会管辖；
4. 申请人与本案有直接利害关系；
5. 申请书及有关材料齐备。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-12-30 14:44:04

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