你好。就是劳动仲裁方面的

更新时间：2023-12-30 17:14:04

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申请劳动仲裁的正确方式，应由当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并附上相关证据支持自己的主张。如书写确有困难，当事人可口头提出申请，并由仲裁委员会记录。通常，申请仲裁的期限不得超过一年，且时效期间从当事人知晓其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内的劳动争议，这些争议可以由劳动合同履行地或用人单位所在地的委员会处理。

在申请仲裁时，申请人需提交书面申请，并根据被申请人数量提供相应数量的副本。如遇书写困难，申请人可选择口头申请，并由仲裁委员会记录，同时需告知对方当事人。

2023-12-30 17:11:47

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申请劳动仲裁的正确方式，是由当事人依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面的仲裁申请，并提交相应的证据来证明自己的主张。如果当事人书写仲裁申请确有困难，可以口头提出申请。当事人申请仲裁的期限一般不得超过一年。

发生劳动争议，当事人有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，将承担不利后果。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，这些争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请仲裁时，申请人需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。如果书写仲裁申请确有困难，可以口头申请，此时劳动争议仲裁委员会会记入笔录，并告知对方当事人。

2023-12-30 17:12:12

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中裁判。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

申请劳动仲裁需要提交的主要材料包括：

(1)劳动仲裁申请书，应详细陈述申请事项及事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；

(2)申请人身份证明及复印件，单位则需提交营业执照副本及法定代表人证明；

(3)如有委托代理人，需提交《授权委托书》等委托手续；

(4)被申请人工商注册信息资料；

(5)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、入职登记表、考勤记录、工资发放表等；

(6)《提交证据材料清单》一式两份。

2023-12-30 17:14:04

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