手骨折一般多久才能上班?

更新时间：2023-12-30 18:40:21

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手骨折一般多久才能上班

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1. 工伤造成的骨折恢复期一般为3个月，具体视情况而定。轻微的骨折在正常情况下3个月可以恢复，因此轻微骨折的休息期为3个月。但严重骨折，尤其是影响到身体其他机能的，需要更长时间的休息。因此，伤骨折的休息时间需根据不同的骨折类型和部位来确定。例如，腰椎骨折虽然3个月后可以逐渐恢复，但由于负重是腰椎的主要功能，因此6个月的恢复期更为安全。
2. 工伤骨折的休息时间同样需根据不同的骨折类型和部位来决定。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，并按规定享受伤残待遇。如停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工将继续享受工伤医疗待遇。若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-30 18:37:59

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法律分析：骨折病人能够上班的时间取决于骨折断端损伤移位的程度和恢复的情况。骨折工伤的休息时间要根据患者自身情况决定，但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤势严重或有特殊情况，可申请延长，但不得超过12个月。此外，骨折工伤索赔需提交相关材料。

对于工伤认定，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出，特殊情况可适当延长。若单位未按规定提出，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。工伤认定由用人单位所在地的社会保险行政部门负责，如属省级社会保险行政部门管辖，则根据属地原则由市级社会保险行政部门办理。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，相关费用由其承担。

在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。如伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-12-30 18:38:13

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【法律分析】

1. 工伤上报30天有效。员工在工作环境中因工作内容造成的伤害，单位应自伤害之日起30天内向劳动部门报告申请工伤鉴定。若单位不配合或拒不上报，受伤职工、家属和工会组织有权在一年内向劳动保障部门申请工伤鉴定，并可向劳动仲裁部门起诉该单位。
2. 简单来说，工伤发生后30天内，单位应及时报告；若单位未及时报告，受伤职工、家属和工会组织可在工伤发生后一年内报告。
3. 用人单位拒绝配合工伤鉴定申请的，属于违法行为，应承担因行为造成的损失赔偿责任和相应的行政处罚。

【建议】

在工伤发生后，单位应及时向劳动部门报告，并配合进行工伤鉴定。若单位拒绝配合，受伤职工、家属和工会组织有权向劳动保障部门申请工伤鉴定，并追究单位的法律责任。同时，受伤职工、家属和工会组织也应了解自身的权益和时限，及时维护自己的合法权益。

2023-12-30 18:40:21

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