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未办离职手续的情况下,公司拒绝給付工资怎么办
更新时间:2019-06-26 06:19:27
问题描述:
未办
离职
手续的情况下,
公司
拒绝給付
工资
怎么办
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没有离职手续是可以办理自己缴纳
社保
的,离职手续和你自己自己缴纳社保是没多大关系的。
一、如果单位给你缴纳社保了,你离职了,单位还没给你的社保停掉,还再继续缴纳,那么你个人就不能办理继续缴纳手续了。
二、如果你离职时,单位已经停掉了,那么,你自己可以去社保中心办理,但是,有个前提条件,你必须是当地社保中心所在地的
户口
(也就是,本地户口)才能缴纳,外地户口,个人是不能缴纳社保
2019-06-26 06:06:53
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合同
期内被辞退经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2019-06-26 06:12:38
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通常情况下,如果员工依照法律规定离职的,可以在离职时一次性获得应得的工资。如果用人单位么有依法给付工资的,劳动者可以先同单位进行协商,协商不成的可以到劳动
仲裁委员会
申请
仲裁
。
仲裁裁决出来后用人单位仍然步履行的,劳动者可以到法院起诉。
2019-06-26 06:15:40
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单位不办理离职手续,劳动者能否申请劳动仲裁?
可以的。一般来说,以下劳动争议属于劳动仲裁的受案范围:
1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、
劳动保护
的规定发生的争议;
3、因
履行劳动合同
发生的争议;
4、依照法律、法规规定应由
劳动争议仲裁委员会
受理的
其他劳动争议
。
2019-06-26 06:19:27
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