年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗？

更新时间：2023-12-30 21:10:23

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年终奖不发,可以申请劳动仲裁吗？

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年终奖不发，可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁，须根据不同情况确定：

一、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，且公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，则不适于申请劳动仲裁；

二、如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时，则可以申请劳动仲裁。

当发生劳动争议时，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。此外，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金等多个部分，其中奖金是工资总额的组成部分之一。因此，如果年终奖被视为奖金的一部分，其未发放也可能构成劳动争议的标的。

2023-12-30 21:07:55

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### 保留内容

1. 年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但具体是否适格，需根据不同情况确定。
2. 两种情况：
- 劳动合同法及公司经营管理制度中均未约定或规范年终奖金，则不适于申请劳动仲裁。
- 劳动合同或公司经营管理制度中明确规定了年终奖金，且具备发放条件而未发，则可申请劳动仲裁。

### 注意事项

- 在申请劳动仲裁前，应确保自身权益受到侵害，且符合上述第二种情况。
- 遵循法律程序，先尝试协商、调解，如不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。

2023-12-30 21:08:15

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法律分析：年终奖不发，可以申请劳动仲裁。公司不发年终奖，是否适格于劳动仲裁问题，须看根据不同情况来确定。

1. 如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的。
2. 如果公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同中约定了予以年终奖金项，则视为劳动报酬的组成部分或劳动合同的约定项，具备了发放年终奖的条件而不发时则可以申请劳动仲裁。

2023-12-30 21:10:23

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