工作期间被货物压到导致骨折后，公司是否需要承担责任？

更新时间：2023-12-31 02:06:44

问题描述：

工作期间被货物压到，导致粉脚上有个骨头碎性骨折，当时没有当回事，未及时就医，继续工作一段时间，大约过了10几天，脚部肿胀不退，才去看的医生，过后厂里不肯承担责任，打官司还能胜任吗

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2023-12-31 01:57:39

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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，应按照处理劳动争议的相关规定进行处理。双方可先进行协商，如协商无果，可向调解组织申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。员工在遭遇工伤后，应在一年内申请工伤认定，并准备相关材料以证明劳动关系或工伤关系。一旦工伤认定成功，应及时申请劳动能力伤残鉴定。

对于因工作遭受事故伤害或患职业病的职工，他们有权享受工伤医疗待遇。治疗工伤时，应在签订服务协议的医疗机构进行就医，紧急情况下可先到就近的医疗机构进行急救。治疗所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，即可从工伤保险基金中支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金支付。但需注意，治疗非工伤引发的疾病时，不享受工伤医疗待遇，而是按照基本医疗保险办法处理。对于到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，只要符合规定，也可从工伤保险基金中支付。

2023-12-31 01:58:06

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1. 劳动纠纷官司对公司基本没多大影响，劳动仲裁是解决公司与员工之间劳动争议的合法途径。
2. 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3. 《人体损伤程度鉴定标准》中列明了损伤程度分级内容，如眶内壁骨折、上颌骨额突骨折、咽喉软骨骨折、腕骨、掌骨或者指骨骨折等均属于轻微伤程度内容。
4. 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
5. 故意伤害罪的赔偿标准包括：
a. 就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；
b. 受害人因伤致残的，其因增加生活上的需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等；
c. 受害人死亡的，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
6. 过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。

2023-12-31 02:06:44

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