休产假公司只发2200的工资合理吗？

更新时间：2023-12-31 06:16:06

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休产假公司只发2200的工资合理吗？

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休产假的工资支付方式和标准因地区而异。在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。而在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

2023-12-31 06:13:55

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产假工资标准：产假工资由用人单位按照女职工休产假前的月工资标准发放，不得随意克扣女职工在休产假期间的工资，也不能因生产期间而辞退女职工。生育津贴方面，对已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。此外，女职工生育或流产的医疗费用，参加生育保险的由基金支付，未参加的由用人单位支付。

2023-12-31 06:14:06

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法律分析：

1. 产假公司不发工资是违法的。根据相关规定，女职工产假期间的生育津贴，应按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
2. 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。若用人单位违反规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，并申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
3. 若用人单位违反规定，侵害女职工合法权益并造成损害，应依法给予赔偿；若构成犯罪，则依法追究刑事责任。
4. 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。
5. 女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
6. 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。若用人单位已经缴纳生育保险费，其职工可享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

2023-12-31 06:16:06

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