拖欠工资劳动仲裁是否有用

更新时间：2023-12-31 09:08:05

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拖欠工资劳动仲裁是否有用

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拖欠工资劳动仲裁程序：向所在的仲裁委员会申请仲裁；仲裁委员会若决定受理的，再开庭进行审理，由双方当事人及其代理人进行质证和辩论；最后由仲裁庭依法进行调解或者作出相应的裁决。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。

仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果，由仲裁员签名并加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。若调解不成或调解书送达前一方当事人反悔的，仲裁庭应及时作出裁决。

2023-12-31 09:06:00

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拖欠工资找劳动仲裁委员会有效。可以先向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报，如果没有效果，再向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。同时，该法第四十四条规定了用人单位在特定情况下应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，包括安排劳动者延长工作时间、休息日安排劳动者工作又不能安排补休以及法定休假日安排劳动者工作等情形。

2023-12-31 09:06:20

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提出拖欠工资仲裁需要准备以下材料：用人单位与劳动者的身份证明材料；劳动合同书；书面的劳动仲裁申请书；按对方人数准备的申请书副本；以及工资条、证人证言等证据。

发生劳动争议时，当事人需对自己提出的主张提供证据。若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位有责任提供；如用人单位未能提供，则需承担不利后果。

劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

申请仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。若书写确有困难，可口头申请，并由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方。

2023-12-31 09:08:05

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