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劳动合同纠纷
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咨询一下关于劳动用工补偿事宜。不再签订劳动合同,采用劳务派遣的形式员工,单位不再和我签订劳务合同了。
更新时间:2019-06-26 07:44:25
问题描述:
你好,我想咨询一下关于劳动用工补偿事宜。我在一家国企工作已14年,在工作12年时,签订过3次
劳动合同
,之后公司为规避劳务风险,不再签订劳动合同,采用
劳务派遣
的形式员工,同时对12年的工龄按每年一个月的工资予以补偿。然后以劳务派遣的形式给我签订合同,又签订了两次,今年满期后,单位不再和我签订
劳务合同
了。想咨询一下,我现在还有哪些权力可以争取。谢谢!
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《
劳动合同法
》 第六十二条 用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和
劳动保护
;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和
劳动报酬
;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他
用人单位
。 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
2019-06-26 07:37:47
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劳务派遣又称人力派遣、
人才租赁
、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工
订立劳动合同
,把
劳动者
派向
其他
用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
2019-06-26 07:41:36
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劳务
合同法
律特征任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到
地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
其四,等价有偿。
劳动合同明确双方在
劳动关系
中的地位作用,劳动合同是一种双务
有偿合同
,劳动者承担和完成用人单位分配的劳
动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的
保险金额
。
2019-06-26 07:43:26
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合同
签订后,买卖双方都应受其约束,都要本着“重合同,守信用”的原则,切实履行2事同规定的各项义务,如合同一方没有或没有完全履行他在合同中所承担的义务,致使对方的权利受到损害时,受损害的一方可以采取适当的措施取得补偿。这种依法取得补偿的方法在法律上称为救济方法。
2019-06-26 07:44:25
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