单位在固定期限合同期满后辞退员工，员工是否有权获得与无固定期限合同相同的补偿？

更新时间：2023-12-31 10:56:04

问题描述：

单位一直给我们签固定期限合同，一年一签，想问如果以后单位辞退后的补偿跟现在和单位签订无固定期限合同辞退的补偿标准一样吗？

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你好，用人单位辞退的，可要求该单位支付经济补偿金。在该单位工作满1年补偿1个月工资，不满6个月补偿半个月工资，满6个月不满1年补偿1个月工资

2023-12-31 10:53:49

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1、一年期满，你仍符合签订无固定期限合同的条件，仍可主张
2、受伤、产假期间，单位不可以解除合同，你可以要求用人单位签订无固定期限合同

2023-12-31 10:54:12

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合同到期被公司辞退的补偿标准：

1. 如果公司提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金。
2. 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿金。
3. 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
4. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2023-12-31 10:56:04

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